La novità del contratto di reimpiego nel nuovo CCNL per i dipendenti degli Studi Professionali

Il 17 aprile 2015 è stata stipulata un’ipotesi di rinnovo del CCNL per i dipendenti degli Studi Professionali e delle strutture che svolgono attività professionali tra Confprofessioni e Filcams-CGIL, Fisascat-CISL e Uiltucs-UIL.

La vigenza del contratto decorre dal 1° aprile sino al 31 marzo 2018.

Ecco le novità per il contratto di reimpiego.

Contratto di reimpiego – Definizione e modalità di impiego

Per la vigenza del presente CCNL, in considerazione del perdurare della crisi economica e della necessità di dotare il settore di strumenti per favorire l’occupazione stabile, vista anche l’assenza di adeguate misure a sostegno del reddito, è consentito il ricorso ad uno speciale regime di assunzione a tempo indeterminato per l’inserimento di over 50 e di soggetti inoccupati e disoccupati di lunga durata, il cui stato dovrà essere certificato da idonea documentazione (stato di disoccupazione), con esclusione dei soggetti che rientrano nel campo di applicazione dell’apprendistato.

Al fine di garantire un percorso di reimpiego è possibile retribuire i lavoratori con un salario di ingresso pari alla retribuzione fino a due livelli immediatamente inferiori per i primi 18 mesi dalla data di assunzione, e di un livello per i successivi 12 mesi rispetto a quello di inquadramento.

Il presente istituto non è applicabile ai lavoratori inquadrati al V livello.

Ulteriori informazioni

I consulenti e le imprese che iscrivono gli apprendisti ai corsi organizzati da Servizi per l’Innovazione nel Lazio Srl – Spin Lazio Srl possono avere su richiesta copia dell’ipotesi di CCNL.

Allegati

Scheda informativa “Il contratto di reimpiego nel nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti degli Studi Professionali”